中共巴中市委组织部
关于市政协五届三次会议第190号提案答复的函

杜铭委员：

您在市政协五届三次会议期间提交的《关于进一步优化引进人才政策和干部管理的建议》（第190号提案）收悉，感谢您对巴中人才队伍建设的关心。经研究，现就有关建议答复如下。

一、关于引进人才待遇保障。近年来，市委、市政府始终坚持把人才作为革命老区振兴发展的第一资源，对标川东北人才政策，先后2次调整提升人才待遇，最高增幅达300%。2023年，首届巴中人才活动周发布4.0版人才新政，对市委、市政府统筹引进到机关及企事业单位的正高级职称人才、全日制博士研究生、副高级职称人才、全日制硕士研究生分别发放40万元、40万元、15万元、10万元安家补助；对原“985”“211”高校和现在的“双一流”高校及学科的本科毕业生，引进到企业全职工作的，连续5年每月发放1000元生活资助。

二、关于引进人才住房问题。市委、市政府高度重视人才安居问题，采取多种措施强化人才住房保障。一是提供人才公寓。目前，市本级及县（区）均建有拎包入住式人才公寓，符合条件的引进人才、急需紧缺专业选调生等均可申请入住，现有564名人才实现拎包入住。二是发放租房补助。针对因人才公寓房源短缺，无法申请租住人才公寓的对象，除通江县外，市本级及各县（区）均出台文件，明确由用人单位提供住房或适当的租房补助；通江县提供公共租赁房作为补充，教育医疗类人才可入住单位宿舍。三是发放购房补贴。2024年我市出台《进一步促进市中心城区房地产市场平稳健康发展十二条措施》（巴府办规〔2024〕3号），为符合条件的对象发放购房、装修补贴，以购房券兑现安家补助的，补助金额上浮25%，帮助减轻购房负担。

三、关于新进人才纵横交流。着眼干部成长成才需要，打破部门、行业、地域藩篱，积极探索实施多样化、差异化、开放化培养措施，拓宽干部人才成长路径。在纵向交流方面，实施“双向互派”机制，在全市各层级择优选派有较大培养潜力的优秀年轻干部，通过人员互派、岗位互动、环境互换，推动基层干部到机关、机关干部到基层。在横向交流方面，探索推行“中层干部跨部门交流”制度，畅通干部人才横向交流渠道。在关心厚爱方面，实施“新苗培优”计划，推行新进人才“双导师”帮带制度，为每位新引进人才、急需紧缺选调生等配备一名政治导师和一名业务导师，定期开展谈心谈话，及时疏导心理压力、协调解决困难，帮助干部人才适应角色转变、提升履职能力；同时，对于选调生和优秀干部人才，我们积极实行优先晋升职级、优先提拔职务等政策。

虽然近几年我们在人才政策、人才平台、人才服务等方面做了一些探索和努力，但还有差距。下一步，我们将加大有关政策宣传解读力度，扩大政策知晓率，同时进一步聚焦人才关心的学习提能、成长发展、待遇服务等方面探索更多务实管用的举措。

中共巴中市委组织部

2024年9月30日