中共巴中市委组织部
关于市政协五届三次会议第63号提案答复的函

白煜委员：

您提出的《关于大力培养和引进乡村人才的建议》（第63号提案）收悉，感谢您对乡村人才工作的关心。经研究，现就有关建议答复如下。

一、关于切实培养一批政策明白人。坚持每年举办培训班对村党组织书记、驻村第一书记和工作队员开展全覆盖培训，每3年对村“两委”干部全覆盖培训，换届以来共培训1.7万余人次，先后组织村（社区）干部到成都、杭州等地培训学习和顶岗锻炼。先后组织10名基层党组织书记录制“书记龙门阵”主题坝坝会，节目在《四川党建》和《巴山党旗红》电视栏目展播，同步在微信公众号推送，网络浏览量共计4.4万余人次。实施村干部学历提升行动，累计支持3700余名干部取得大学或大专学历。

二、关于大力扶持一批想干事的能人。认真组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，近3年，为全市90余个基层服务单位招募了140余名农业、林业、水利、就业和社会保障、卫生等岗位的专业人才，组织240余人参加全市新招募人员岗前培训、在岗人员培训，组织51人参加全省能力提升培训，着力提升基层服务人员政治思想水平和业务能力，确保高校毕业生到基层能干好干实。紧抓教育医疗“组团式”帮扶政策机遇，依托45名帮扶专家人才，开展培训活动18场次，帮带培养800余人。大力实施“雁归兴巴”计划，开展返乡创业政策宣传，免费开展政策咨询、市场分析、巡诊指导、融资担保、市场拓展等创业服务，2023年以来吸引返乡创业2807人，创办100万元以上的经济实体772家，对674名首次创办小微企业或从事个体经营的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工，兑现一次性创业补贴674万元。

三、关于努力招引一批志同道合的人。实施“巴山头雁培育行动”，以乡镇为单位，建立大学生、现役退役军人、在外务工经商人员、致富能手4类人员数据库，近3年累计回引储备35岁以下、大专文化以上村级后备力量2600余名，其中328名成长为村党组织书记，村干部“青黄不接”的问题得到有效缓解。为解决村干部年龄较大、激情不高等问题，在村“两委”集中换届和日常调整中，严格“双好四强”选任标准，新任村（社区）书记年龄一般不超过45岁、具有大专以上学历，其他干部一般不超过40岁，不断优化年龄、学历、功能等结构。同时，加强村（社区）干部监督管理，建立淘汰退出机制，出台“20条”调整情形，每年对干部履职情况和履职能力进行1次综合分析，研判提出去留意见，及时调整撤换不胜任不称职村（社区）干部。

再次感谢您对我市乡村人才工作的关心，欢迎多提宝贵建议和意见。

中共巴中市委组织部

2024年9月26日